组织人事管理是指通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系等，以有效实现组织目标的过程。组织管理的具体内容是设计、建立并保持一种组织结构。组织管理的内容有三个方面:组织设计、组织运作、组织调整 。
“绩效管理——评估和识别潜在人才，协调战略和目标，帮助组织和员工不断提升能力短板，并持续改进”
“考勤管理——是企业劳动纪律管理的最基本工作，通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。”
“薪酬管理——作为提高员工工作热情最有效的激励手段，是企业管理中较为敏感的、共性的、永恒的话题。一个好的薪酬体系可以达到鼓舞人心、振奋士气，激励优秀人才之目的，相反，则影响到企业运营、生产、销售等，在激励员工、保留人才方面也将随之受损。”
“2018年8月31日，十三届全国人大常委会第五次会议表决通过关于修改个人所得税法的决定，个税从分类税制转向综合与分类相结合的税制，提高了基本减除费用标准，增加规定专项附加扣除，个税改革迈出了历史性一步，作为直接税的重要组成部分一直是财税人员关注的热点。鉴于其技术上的复杂性，实践操作上的多样性、以及年度申报的集中性，企业所得税的管理一直是企业在税务管理上的难点。“
“人才管理——目的是创造良好的外部条件，调动人才的内在因素，最大限度地发挥人的才能，充分开发人才的潜在能力，力求使“人尽其才，才尽其用”。人才管理是人才效能、人才实力的重要影响因素，是人才开发的必备条件”
“数据显示，12.36%的企业因疫情推动了线%的企业在疫情前则已实现了线上系统操作，不仅提高了新员工的入职效率，也提升了新员工的体验感和感知度。“
“在线招聘——面向未来，升级你的招聘管理模式，助力HR与多角色高效协同，构建畅通的人企互动模式，提升企业人才获取竞争力。”
此次两项殊荣，充分肯定了智思云在 面向中大型企业一站式HRSAAS领导者 发展过程中所取得的突出成就
连续三年获得该奖项殊荣，毫无争议的可见是行业领域对智思云综合实力的有力认可。智思云凭借十几年的 HRSAAS 产品技术实力以及制造/服务/互联网等全行业客户积淀，依托高效的实施交付服务经验，把专业的、具有前瞻性的数字化HRSAAS解决方案带给客户，并致力于赋能组织，让企业运营更高效！从而快速达到降本增效，实现业务高速增长。
绩效考核很重要，也是一个世界性难题，它衍生了很多考核方式，KPI，BSC，OKR, EVA等，但仍会有各种绩效考核的问题，以下四不”，在很多企业中普遍存在……